Wat met de premies bij een BBT en BBK?

De Vlaamse regering is door de zesde staatshervorming bevoegd geworden voor het ouderenbeleid en voor de categorale ziekenhuizen en dus ook voor de financiering ervan. De Vlaamse regering wil de premies die horen bij de bijzondere beroepstitels en –bekwaamheden opschorten in de instellingen waarvoor zij budgettair verantwoordelijk is. Maar heb je reeds een BBT of BBK en werk je in die sectoren, dan wijzigt er voor jou niets. Je blijft de bijhorende premie ontvangen. De opschorting geldt enkel voor de nieuwe persoonlijke aanvragen van een BBT of BBK.

Over dit besluit  van de Vlaamse Regering wordt momenteel het advies ingewonnen van de Raad van State en er wordt over overlegd in de schoot van de Interministeriële Conferentie Volksgezondheid.

Ondertussen reageerde Jo Vandeurzen, Vlaams minister van Welzijn, Volksgezondheid en Gezin, op het protest over de opschorting van de verdere uitbetaling van de premies voor houders van een BBT of BBK: ‘We weten allen dat het beroep van verpleegkundige, gezien de verschillende maatschappelijke ontwikkelingen, op vandaag sterk in evolutie is. Dat is een goede zaak voor de patiëntveiligheid en de kwaliteit van de zorg. De verlenging van de studieduur voor de bacheloropleiding verpleegkunde en de uitvoering van de 6de staatshervorming maken dat we de volgende jaren aldus samen voor grote uitdagingen staan.
De opschorting van de premies voor beroepstitels en de beroepsbekwaamheden in de voorzieningen waar Vlaanderen verantwoordelijk voor is, kaderen we in het grotere debat rond het verpleegkundig beroep, een materie die verschillende ministers aanbelangt en dit zowel op het federale als het Vlaamse niveau. We hebben er in Vlaanderen voor gekozen om prioritair te investeren in de zorgzwaarte in de residentiële ouderenzorg (….)
Wij stellen vast dat er in de diverse sectoren vraag is naar nog beter opgeleide verpleegkundigen en naar een eerlijke verdeling van de middelen. De verpleegkundigen van hun kant bepleiten groeikansen tijdens hun loopbaan om zo niet te verzanden in vlakke loopbanen.
Het globale debat moet nog gevoerd worden dit jaar. Zoals ook verwoord in het actieplan 3.0 van de Vlaamse Zorgambassadeur vraagt het dossier verpleegkunde een toekomstgerichte aanpak op alle niveaus. (….) Wij engageren ons om deze problematiek verder met u te bespreken en op de agenda te plaatsen van de andere beleidsverantwoordelijken.’

Op federaal niveau wordt momenteel tussen werkgevers, werknemers (vakbonden) en de adviseurs van minister Maggie De Block druk onderhandeld over het implementeren van een systeem van een verloningsmodel voor functieclassificatie in de diverse gezondheidszorgsectoren. Daarin zullen naar verluidt ook de premies voor BBT/BBK verwerkt worden. Als beroepsorganisatie zijn wij niet direct betrokken in dit debat, wij zijn geen paritaire partner, maar wij doen ons uiterste best om goed op de hoogte te blijven en afstemming te zoeken over wat concreet wordt voorbereid en hoe met de bezorgdheden of wensen van onze leden rekening gehouden wordt. We hebben alvast begrepen dat niemand, in de wijzigingen die op komst zijn, er financieel op achteruit kan gaan. Wij hopen spoedig met meer informatie te kunnen komen wat dit voor ieder van de verpleegkundigen concreet betekent.

Het NVKVV blijft dus ijveren voor een globaal plan voor verpleegkundigen in het kader van functieclassificatie en functiedifferentiatie. En we blijven stellen: wanneer bepalingen veranderen moet dat een verbetering zijn voor iedereen: voor de patiënt, de kwaliteit van zorg en voor de verpleegkundige.